สมัครงาน


หาสมัครงานง่ายกว่าที่คิด



ในอดีต (2 ปีที่แล้ว) ถ้าคุณหางานที่คุณดูในหนังสือพิมพ์แล้วคุณแฟกซ์หรือส่ง (ทางไปรษณีย์) งานของคุณ ฉันว่าเวลามีการเปลี่ยนแปลงจะไม่เพียงพอที่จะ ดำเนินการหางานหนึ่งมิติ

สายการสื่อสารและลู่ทางไว้สำหรับวันเครือ ข่ายเหล่านี้จะสามารถเชื่อได้ใจ Facebook, Twitter, MySpace, LinkedIn, และบล็อก : สื่อสังคมได้ดำเนินการในสัดส่วนมหากาพย์และไม่แสดงอาการของการชะลอตัวลง การเชื่อมต่อการ ทำและความสัมพันธ์ที่เกิดขึ้น hashtag Twitter ดัง นั้นวิธีที่คุณสามารถใช้เพื่อประโยชน์ที่ดีที่สุดของคุณในการหางานของคุณ

1 Professional ประวัติ ประวัติของคุณมัก จะเป็นความประทับใจแรกที่นายจ้างอาจจะได้รับของคุณ ความสามารถในการ ขายตัวเองนี่เป็นสิ่งสำคัญ และจะไม่เกี่ยว กับเจ้านายหน้าจะไม่อ่านงานของคุณเพราะเขาต้องการหาข้อมูลเกี่ยวกับคุณก็คือ อ่านเพราะเขาต้องการทราบว่าคุณสามารถทำเพื่อเขา ที่ เป็นความแตกต่างได้ แต่คนที่คุณควรจำไว้เมื่อเขียนประวัติของคุณ

2 บล็อกมีโกลเด้น หากคุณสามารถเขียน เนื้อหาประกอบกับข้อมูลที่เกี่ยวข้องจะมีดังต่อไปนี้ ถ้า คุณอยู่ในขายและการตลาดเขียนเกี่ยวกับแนวโน้มหรือการตรวจสอบซอฟต์แวร์ล่าสุด หาก คุณบริหารช่วยเขียนชุดในการจัดสำนักงานของคุณหรือการรวบรวมข่าวสารของบริษัท คนจะเริ่มดูคุณเป็นผู้เชี่ยวชาญด้าน"" ตอนนี้คุณทำให้ การเชื่อมต่อที่สามารถทำให้โอกาสในหลายวิธีที่น่าตื่นเต้นใด

3 LinkedIn ด้วยฐานผู้ใช้ มากกว่า 60 ล้าน, LinkedIn เป็นธุรกิจชั้นนำและเป็นมืออาชีพเครือข่ายเว็บไซต์ คุณมีความสามารถใน การสร้างและกำหนดรูปแบบมืออาชีพของคุณทำให้ตัวเองทันทีเห็นพันพันธมิตรที่มี ศักยภาพลูกค้านายจ้างและ บริษัท ร่วม หากคุณมีรูป LinkedIn และคุณ Google เองโอกาสที่คุณจะเกิดขึ้นในหน้าแรกใกล้ด้านบน เนื่องจากการจัด อันดับ LinkedIn ในผลการค้นหาคุณจะมีการแสดงผลทันทีเมื่อคุณมีการค้นหา

4 พูดเบาและรวดเร็ว บางครั้งก็ยากที่ จะรับเข้าวงด้วย Twitter แต่ถ้าคุณพยายามคุณจะค้นพบแหล่งใหญ่บาง บัญชีไม่กี่งานที่เกี่ยวข้องมี jobsearch @ @ @ jobsfeed และแน่นอน ตามคนแสดงความคิดเห็นและการมีส่วนร่วมในชุมชนและคุณจะพัฒนาเครือ ข่ายของผู้ที่ทราบของคุณและงานของคุณ

5 เครือข่าย ผมขอบอกว่าอีกครั้งเครือข่ายและ เครือข่ายบางขึ้น เมื่อคุณทำกับที่เครือข่าย กับคนที่มีคุณภาพ จำนวนมากออกจากงานตอนนี้ไม่เคยมีการแข่งขันมากขึ้น ฝ่ายทรัพยากรบุคคล ดูร้อย resumes ที่พื้นรางออกวลีซ้ำซากเหมือนกันและคำหลักจะเริ่มผสมผสานกัน มันง่ายสำหรับการจัดการการเช่าเพื่อเลือกคนที่มีการ เชื่อมต่อหรือได้รับการแนะนำจากคนที่ไม่ เป็นคนที่สุดท้ายรู้ว่าเป็นคุณกำลังใช้สื่อสังคมหางานทำ, นายหน้าและผู้จัดการว่าจ้างยังใช้เว็บไซต์เหล่านี้เพื่อค้นหาความสามารถ ชื่อผู้ใช้ของคุณ ข้อความและภาพทั้งหมดจะแสดงประเภทของคนที่คุณต้องการจะรับรู้เป็น ... โดยใคร ใช้เวลาสักครู่เพื่อตรวจสอบสถานะออนไลน์ของ คุณและเอาสิ่งที่เป็นปัญหา

เพื่อดำเนินการ เสร็จสิ้นแค่วิทยาลัยนี้คืออะไร ดีตอนนี้มีเวลาที่จะได้งาน มันอาจจะพูดง่ายทำแล้ว แต่มีตัวเลือกมากมายเพื่อช่วยให้คุณหางานแรกของคุณ จาก Internet แผงงานและแหล่งงานที่โรงเรียนของคุณและใช้เครือข่ายการใช้ headhunter ทั้งหมดของตัวเลือกเหล่านี้สามารถช่วยคุณหางานในสาขาของการศึกษา อย่างไรก็ตามมีความคิดเห็นอื่น ๆ จะมาถึงการใช้ headhunter เป็นครั้งแรกที่งานรับเลือกตั้ง บทความนี้จะหารือถึง ข้อดีข้อเสียของการใช้ headhunter เพื่อช่วยให้คุณหางานแรกของคุณ

Pros และ Cons CON -- headhunter ปกติหรือนายหน้าจะหาลูกค้าศักยภาพในการกรอกตำแหน่ง นี้ไม่ค่อยจะเคย เกิดขึ้นสำหรับคนที่ไม่มีประสบการณ์ใด ๆ ดังนั้นคุณจะต้องได้รับความสนใจ headhunters เอง
PRO -- หางานทำ แต่ไม่จำเป็นต้องซับซ้อน, ไม่ตักตวงความมุ่งมั่นและเวลา โดยใช้ headhunter คุณสามารถฟรีได้ในบางเวลาของคุณมีสมาธิความพยายามของคุณที่อื่น
CON -- มีการรับประกันว่า headhunter จะพบคุณงานในเขตข้อมูลที่คุณกำลังมองหาหรือจะสามารถหางานที่คุณทั้งหมดไม่
PRO -- ลูกค้าที่เป็นองค์กรที่ต้องการเติมตำแหน่งจ่าย headhunters ที่สุดของพวกเขาจึงจ้างความช่วยเหลือของ headhunter อาจไม่ใช้สิ่งที่คุณ
CON -- แต่ขึ้นอยู่กับชนิดของ headhunter คุณจ้างคุณอาจต้องจ่ายสำหรับการบริการของพวกเขาทันทีเพื่อช่วยในงานของคุณ ค้นหา
PRO -- headhunters ส่วนใหญ่ได้รับเงินเมื่อตำแหน่งเต็มไปจึงจะพยายามให้คุณเข้างานทันที
CON -- headhunter ปกติจะมีลูกค้าหลายซึ่งอาจทำให้คุณไม่เป็น top priority
PRO -- Headhunter สามารถเปิดประตูที่ปิดปกติที่ผู้สมัครงานโดยเฉลี่ยที่พวกเขาจะรู้ของช่องที่ ไม่ได้โพสต์
คอน -- หากทั้งสองมีฝีมือพอ ๆ กันผู้สมัครงานในตำแหน่งเดียวกันหนึ่งเป็นบุคคลและหนึ่งถึง headhunter ให้บุคคลมีแนวโน้มที่จะได้รับตำแหน่งให้เป็น บริษัท ที่ว่าจ้างไม่ต้องชำระค่าธรรมเนียมในการ headhunter
PRO -- หน่วยงานบางหน่วยเท่านั้น headhunters ใช้เป็นแหล่งของการสรรหาเท่านั้น
CON -- มากน้อยมากที่องค์กรจะใช้ headhunter สำหรับตำแหน่งระดับรายการ
PRO -- headhunters Professional มีเครือข่ายใหญ่ของรายชื่อที่คุณจะสามารถเข้าถึง
CON -- โดยอาศัย แต่เพียงผู้เดียวใน headhunter คุณจะพลาดโอกาสที่จะสร้างประสบการณ์ของเครือข่ายของคุณมีค่า
PRO -- Headhunters มักจะมีรายการใหญ่ของงานที่พวกเขาพยายามเติมและเนื่องจากพวกเขาได้รับเงิน เมื่อเติมตำแหน่งจะพยายามจับคู่คุณกับคนที่เหมาะกับความสามารถของคุณกำหนด
CON -- ใน headhunters เคารพเดียวกันอาจพยายามที่จะดันให้คุณเข้าร่วมสัมภาษณ์แม้งานไม่เหมาะสมสิ่ง ที่คุณกำลังมองหา
PRO -- headhunter ดีสามารถช่วยให้คุณขัดประวัติของคุณและเตรียมความพร้อมสำหรับการสัมภาษณ์
CON -- headhunter อาจปฏิเสธที่จะทำงานกับคุณเลย แม้ว่านี้อาจพิจารณาคอนยังมีด้าน Pro มันเกินไป ใช้เวลาในการขอ headhunter สิ่งที่ขั้นตอนที่คุณสามารถใช้เพื่อทำให้ตัวเองต้องการมากขึ้นและกระทำการ ตอบรับ

ในที่สุดการหางานแรกของคุณเป็นจริงความรับผิดชอบของคุณเอง มันขึ้นอยู่กับคุณเพื่อใช้ประโยชน์จากทุกโอกาสที่มีให้ คุณและอย่าลืมใช้ headhunter เป็นเพียงหนึ่งในโอกาสที่